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建立高效員工福利積分體系的關(guān)鍵： 通過(guò)構(gòu)建一個(gè)完整的員工福利積分商城平臺(tái)，可以提高員工對(duì)公司文化的認(rèn)同和信任，增加員工與公司之間的默契，并增加公司對(duì)員工的粘性。以下是建立高效員工福利積分體系的幾大部分：

1.員工福利積分商城平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)

員工福利積分商城平臺(tái)是通過(guò)以積分的形式，通過(guò)公司發(fā)放積分，參與活動(dòng)領(lǐng)取積分等方式，使員工能享受到各種福利待遇，從而激發(fā)員工的積極性，提高員工的工作效率和積極性，并加強(qiáng)員工與企業(yè)的聯(lián)系。

員工福利積分商城平臺(tái)對(duì)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)如下：

1. 控制企業(yè)福利成本，降低福利支出，增加福利效益；
2. 改進(jìn)福利項(xiàng)目的流程管理，促進(jìn)管理效率的提高；
3. 具有強(qiáng)大的整合優(yōu)化能力，充分發(fā)揮福利價(jià)值，提高員工滿意度；
4. 構(gòu)建多樣化的員工福利體系，樹立良好的企業(yè)形象，激勵(lì)員工，吸引人才；
5. 整合賬戶系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)放/回收，員工自由轉(zhuǎn)移；
6. 開發(fā)靈活的平臺(tái)額度系統(tǒng)，增強(qiáng)企業(yè)管理效能

2.為什么要開發(fā)員工福利積分商城平臺(tái)？

1.定義企業(yè)積分制度

企業(yè)積分制度是指員工通過(guò)官方指定行為獲得虛擬獎(jiǎng)勵(lì)，并可以用這些獎(jiǎng)勵(lì)兌換實(shí)際利益的制度。企業(yè)積分商城認(rèn)為符合企業(yè)文化的積分制度能夠?qū)T工產(chǎn)生積極激勵(lì)作用。

2.增加客戶粘度

員工福利積分商城平臺(tái)大的作用就是提高員工的粘度。因此，在積分網(wǎng)上商城的開發(fā)中需要圍繞著這一點(diǎn)展開，推出多種方式獲取和使用積分，引入社交元素以提高活動(dòng)玩性傳播性，進(jìn)而提高員工粘度并加強(qiáng)員工之間的默契。

3.健全規(guī)則

在開發(fā)企業(yè)積分網(wǎng)上商城時(shí)，需要制定相應(yīng)的功能和規(guī)則，包括：積分統(tǒng)計(jì)、積分兌換商品及防止積分盜刷等方面。通過(guò)合理設(shè)置這些規(guī)則，員工在使用平臺(tái)時(shí)能夠清晰透明地掌握各項(xiàng)積分獲取和消費(fèi)規(guī)則，從而提高員工對(duì)企業(yè)管理的信任感。

3.如何搭建一套完整的員工福利積分體系？

員工福利積分一般可以分為福利積分和認(rèn)可積分兩類，既能依據(jù)企業(yè)文化和管理制度調(diào)節(jié)，又能促進(jìn)員工的主動(dòng)性，使得員工在完成任務(wù)的過(guò)程中獲得實(shí)際積分獎(jiǎng)