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優(yōu)勢：

1. 成本低: 建立完善的員工積分體系可以方便地管控費(fèi)用預(yù)算
2. 管理效益提高:企業(yè)褔?yán)芾硇б婕訌?qiáng)，有力促進(jìn)了公司的管理創(chuàng)新和發(fā)展
3. 人才競爭力提高: 添加特定的優(yōu)良聘請(qǐng)政策，通過提供員工福利優(yōu)勢吸引并保留優(yōu)質(zhì)人才在企業(yè)內(nèi)部。
4. 增強(qiáng)企業(yè)文化: 積極參與員工福利體系，做到員工真切感受企業(yè)文化核心價(jià)值觀，提升公司品牌魅力和口碑
5. 獎(jiǎng)勵(lì)鼓勵(lì)性: 通過給予獎(jiǎng)勵(lì)、認(rèn)可、激勵(lì)等方式讓員工能夠享受到各種福利待遇等，從而進(jìn)一步提高員工的干勁與滿意度

問題：

一、選擇方案的持續(xù)性

傳統(tǒng)員工福利體系需要每次單獨(dú)制定一個(gè)福利方案，費(fèi)用和時(shí)間成本較高，但是通過搭建員工福利積分商城系統(tǒng)可以一次性解決該問題。

二、禮品選擇的限制

傳統(tǒng)的節(jié)日禮物只能送指定的禮品，往往有很多員工對(duì)于這些傳統(tǒng)禮物并不滿足自己的需求。但是，采取當(dāng)前員工福利積分商城系統(tǒng)可以讓員工自由選擇各類有用的生活實(shí)用品，真正提升了員工的福利體驗(yàn)。

三、節(jié)約成本預(yù)算

員工福利預(yù)算因此往往難以滿足所有員工各種各樣的需求，但是員工福利積分商城系統(tǒng)可以控制費(fèi)用，并確保符合預(yù)算相應(yīng)的極致員工福利體驗(yàn)。

四、員工需求不同

員工的年齡、職業(yè)、性別等多種人群介紹會(huì)導(dǎo)致不同的需求。然而，通過員工福利積分商城系統(tǒng)，企業(yè)可以在眾多物件中精選各類不同的實(shí)用物件，滿足員工的不同需求。

五、禮品寄存難題

在員工數(shù)量大的企業(yè)中，很多禮物需要儲(chǔ)存和發(fā)送，因此成本也就會(huì)跟著增加。但是利用員工福利積分商城系統(tǒng)，企業(yè)可以把這些擔(dān)憂轉(zhuǎn)移到合作伙伴端，減少出庫/入庫成本并增強(qiáng)了進(jìn)出庫流程的可追蹤性。

解決方案：

1.構(gòu)建員工福利積分商城

通過構(gòu)建共有員工福利平臺(tái)并開展員工積分評(píng)定和賦予相應(yīng)福利等級(jí)，在該平臺(tái)上發(fā)行福利券和積分商品，實(shí)現(xiàn)福利積分兌換與管理