科技獵頭公司招聘人員稱，過去12個月，Twitter管理層出現(xiàn)變動，股價大跌44%，這為Uber、Lyft招募關(guān)鍵人才提供了幫助，因為Twitter員工希望在其他公司重現(xiàn)在Twitter取得的早期成功。公司內(nèi)部人心渙散，慘遭Uber、Lyft挖墻角，Twitter 1年25名關(guān)鍵員工跳Uber。

　　根據(jù)對職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn的查詢發(fā)現(xiàn)，自2014年1月以來，至少25名Twitter前員工已跳槽至Uber，包括拉夫克里克恩(Raffi Krikorian)在內(nèi)的頂級經(jīng)理。自3月以來，克里克恩開始在Uber擔(dān)任工程負(fù)責(zé)人。

　　Lyft挖到了大約15名Twitter前員工，包括彼得莫瑞里(Peter Morelli)在內(nèi)的高級經(jīng)理和工程師。莫瑞里目前在Lyft是一名關(guān)鍵工程經(jīng)理。

　　科技獵頭公司招聘人員稱，短期內(nèi)大量員工離職是一件不同尋常的事情?？萍极C頭公司Dave Partners創(chuàng)始人兼CEO戴夫卡瓦爾(Dave Carvajal)表示，打車應(yīng)用公司尤其具有吸引力，因為他們致力于顛覆交通運輸行業(yè)，很像Twitter此前顛覆通訊行業(yè)。

　　對于Uber、Lyft來說，Twitter員工尤其重要，因為他們掌握了幫助打車應(yīng)用了解消費者行為的數(shù)據(jù)技術(shù)。對于旨在通過應(yīng)用為用戶提供個性化體驗的打車服務(wù)來說，掌握消費者行為至關(guān)重要。

　　Uber稱，過去一年，公司增加了近1000名員工。Lyft發(fā)言人表示，進入2015年以來，公司員工數(shù)量增長了逾70%。