最近發(fā)現(xiàn)個特有意思的獎勵機制，覆蓋了從拉新到長期收益的全鏈路，今天就掰開揉碎了跟你說說，保證新手也能看明白，對吧?

先從最直接的說起，就是直推獎。你想想啊，剛開始是VIP身份，推成1單就能拿250塊。要是升級成推廣者，那1單直接漲到500塊!這意味著啥?推2單就把本錢掙回來了，推第3單開始，純賺!是不是特別有動力?

光自己推還不夠，團隊裂變才厲害，這就涉及到間推獎了。只要你是推廣者及以上級別，下級團隊裂變的單子你也能分一杯羹。就拿③號部門來說，他們裂變出的前兩單，每單你都能得250塊。按照“三三裂變”的模式算下來，一個團隊裂變到1000單，光間推獎就能拿到25萬，這杠桿效應夠明顯吧?

還有個打破層級限制的，平級獎。同樣是推廣者，你團隊里要是也出了個推廣者，他那邊新增的業(yè)績，你也能分到好處。像VIP的平級獎是50塊一單，這樣一來，團隊擴張就沒邊界了，收益自然也沒上限，多好呢?

再說說管理獎，這可是靠團隊規(guī)模吃飯的。經(jīng)銷商呢，團隊里每新增1單VIP，就能拿100塊差價;渠道商更厲害，能拿200塊。你看，團隊越大，新增的單子越多，這被動收入就一個勁往上漲，多省心!

用戶留得住才是長久之計，復購獎就專門干這個。用戶復購能享2 - 5折的低價，咱們這邊呢，有15%的復購平級獎，還有1 - 3折的級差獎。復購率越高，團隊的長期收益就越穩(wěn)，這才是細水長流的好買賣，對吧?

想多賺錢，就得往上沖，級差獎就是動力。不同身份推薦獎勵不一樣，比如VIP推薦獎是15%，推廣者是20%。你升得越高，拿的就越多，形成個良性循環(huán)，越晉升越賺錢。

到了季度，還有業(yè)績獎。季度業(yè)績從5萬到800萬，對應的分紅是1%到10%。就拿1200萬業(yè)績來說，能拿120萬獎勵!團隊越大，分紅比例越高，聽說頭部渠道商一個季度能拿60萬，太誘人了!

最后這個厲害了，全網(wǎng)月分紅，相當于共享企業(yè)股權。你只要晉升成一星董事，也就是推10個VIP，業(yè)績達到9990元，就能參與。公司每月每賣出1套產(chǎn)品，就拿出60元來分紅。三星董事一個月能拿15萬，這不就是裂變用戶等于裂變股權收益嘛!

總的來說，這八大獎勵體系，從剛開始拉新，到團隊管理，再到長期復購和分紅，方方面面都照顧到了。不管你是剛開始做，還是想把團隊做大，都能找到適合自己的賺錢方式，是不是很給力?