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優(yōu)化企業(yè)員工關(guān)系管理的關(guān)鍵：積分管理

企業(yè)員工關(guān)系管理是每個(gè)企業(yè)必須考慮的重要問題。其中一個(gè)環(huán)節(jié)——積分管理，是解決這一難題的有效手段之一。 積分管理可以進(jìn)一步劃分為福利積分管理和職業(yè)發(fā)展積分管理。對于現(xiàn)有的計(jì)算方法，較大規(guī)模的企業(yè)會使用企業(yè)管理系統(tǒng)來進(jìn)行管理。下面是該管理方法的優(yōu)勢。

1. 解決目標(biāo)管理的問題

在傳統(tǒng)的目標(biāo)管理中，任務(wù)完成后很少有獎勵(lì)，而沒有完成則容易導(dǎo)致懲罰。而通過積分管理，可以實(shí)時(shí)追蹤每個(gè)員工的目標(biāo)完成情況，并根據(jù)目標(biāo)完成情況獎勵(lì)或扣分。這激發(fā)了員工工作的熱情和主動性，也幫助企業(yè)更快地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

2. 激勵(lì)員工跨部門工作

通過福利積分管理，員工可以得到獎勵(lì)，當(dāng)他們做出超越自己工作范疇的事情時(shí)。例如，如果銷售員自己送貨到倉庫，督促訂單盡快完成，并幫助倉庫人員解決了問題，他們將得到額外的福利積分。這使得員工之間更好地協(xié)作，并展現(xiàn)出跨部門合作的精神。

3. 解決優(yōu)勝劣汰的問題

積分管理也是企業(yè)內(nèi)部優(yōu)勝劣汰的重要方法。通過設(shè)定任務(wù)獎分和扣分的方式，對于一些表現(xiàn)不好的員工零分或負(fù)分，可以達(dá)到自然淘汰的目的。保留的優(yōu)秀員工在福利和職業(yè)發(fā)展上也能夠得到更好的支持和激勵(lì)。

4. 解決評選優(yōu)秀員工的問題

在公司中，貢獻(xiàn)越大的員工越應(yīng)該受到賞識和激勵(lì)。通過積分管理，可以為每個(gè)員工設(shè)定特定的目標(biāo)積分并記錄他們的積分。根據(jù)積分高低評選優(yōu)秀員工，這也激勵(lì)員工創(chuàng)造力和表現(xiàn)。

5. 解決管理人員有權(quán)無責(zé)的問題

在傳統(tǒng)情況下，管理人員通常有權(quán)利獎勵(lì)和懲罰員工，但很難確保公平性。通過積分管理，在一定程度上實(shí)現(xiàn)了平等管理。管理人員對每個(gè)目標(biāo)分配獎勵(lì)和扣分，使評測更加公正，在權(quán)限范圍內(nèi)可以自行決定。

6. 實(shí)現(xiàn)企業(yè)精細(xì)化管理

積分管理可以用獎分扣分無限延伸，掛鉤的范圍不斷擴(kuò)大和細(xì)化。這為企業(yè)精細(xì)化管理提供了可能。例如，福利積分管理可以與高效工作、安全管理、品德建設(shè)等掛鉤，而將職業(yè)發(fā)展積分管理與團(tuán)隊(duì)合作表現(xiàn)、創(chuàng)新素養(yǎng)等掛鉤。

通過積